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陈丽君来的相当快，当天下午就飞到了京城。
沈辉是第二天见到她的，问了问星海汽车研发中心的人员准备情况。
陈丽君简要汇报了一下，说：“已经谈妥的有一百三十六人，正在谈的三百多人。已经谈好的一百三十六人中有四人是中高层管理人员，剩下的全是研发人员，四名管理人员中高层一名，中层三名，都是项目组组长，需要您亲自面试，正在谈的三百多人中项目组组长以上管理人员十六名，各类技术人员七十二名，剩下的全是研发人员。”
沈辉问道：“已经谈好的人一周内能不能全部到位？”
陈丽君道：“很难，我尽量协调吧！”
沈辉点头：“那就尽量，能召集多少算多少，这次跟三菱的交易，必须要有我们的技术团队亲自参与经手，回头尽快联系一下，我就在京城等着，五级以上研究人员我亲自面试。”
“好的。”
陈丽君很干脆，一点也不拖沓。
下午，薛鹏兴带着一支二十多人的技术团人飞到京城，一同前来的还有星海汽车公司的人事总监周培，三十出头，硕士研究生，从一家科技公司挖来的。
沈辉组织开了个短会，交待了下跟的三菱交易，就让大家分头去忙。
具体的交易过程和一系列合同及协议的签定由魏宗如总负责，曹廷华、何东平、周佳慧协助，薛鹏兴带着技术团队接收三菱的技术，陈丽在则忙着协调人员方面的事。
冯美琪在征得沈辉的同意后，聘请了五支熟悉中日各种经济政策和行业法规的专业法务团队，负责审核星海投资与三菱的一系列协议和各类文书。
这些协议和法律文书参照的可不仅仅是国内法律，还有日本的相关法律和法规，如果三菱违约或者侵害星海投资的利益，星海可是要去日本打关司的。
因为涉及到两国法律，这些协议和法律文书的起草很复杂。
三菱的法务团队同样要审核，双方的法务团队之间一场龙争虎斗避免不了，都要极力为己方在今后的合作中争取到最大的便利，都想在法律上占据战略制高点。
所有人忙的焦头烂额，沈辉反到成了最闲的。
这才是正常状态。
以沈老板现在的身家，手下的高管们年轻都是以百万计的，甚至还有上千万的，一大堆行业顶尖人才在为他效力，要是到了现在还让他忙的焦头烂额，那才不正常。
一个合格的老板，永远都是站在最高处看手下们忙活。
如果老板整天都忙的要死，手下人却闲的蛋疼，这样的企业是不可能经营好的。
以前在宁北那厂子的时候注是这种状态。
所以企业年年在亏损，除了总经理愁白了头发，剩下的高层们混大日子，中层们混的还算明白，再下一级的主管们混的不清不楚的，员工们则混的稀里糊涂。
随着星海的规模越来越大，业务也越来越复杂，许多业务性的工作都需要具备较强的业务能力才能处理，那些比较专业的东西沈辉还有点一知半解，这就需要他进一步解放自己的精力和时间，把大量的精力和时间花到监督手下上。
只有监督好手下，把手下这帮人的主观能动性调动起来，聪明才智发挥出来，才能处理好星海投资越来越复杂的各类金融业务，虽然很少再亲自操刀上阵了，可沈辉的压力却反而越来越大，这就是企业做大做强之后需要面对和经历的。
就好比这次跟三菱的合作交易，沈辉只能给出个大方向，具体怎么操作，涉及到的方方面面的因素太多，需要各个方面的专业人员合力去完成，可不是他一个人就能搞定的。
所以，老板只有闲下来，才能有更多的时间和精力去思考企业的发展和战略，才能有时间和精力去考虑如何陪养更多可用的人才，企业才会发展的越来越好。
沈辉早就明白这个道理，只是之前星海刚刚创办，他想闲也闲不下来。
手下要观查，部门之间要磨合，管理人员也要观察老板，所以大事小事都要操心。
经过一年多积累，手下们已经熟悉了老板的风格，一些职责范围内的事情已经不用再请示他，就可以做出正确的决定，不用他这个老板再去费心给意见。
沈辉总算清闲了些，有时间考虑更加重要的事情。
次日，两个材料工程师赶到了京城，沈辉挺重视，专门请两人吃了顿午怕，顺便面试。... -->>
陈丽君来的相当快，当天下午就飞到了京城。
沈辉是第二天见到她的，问了问星海汽车研发中心的人员准备情况。
陈丽君简要汇报了一下，说：“已经谈妥的有一百三十六人，正在谈的三百多人。已经谈好的一百三十六人中有四人是中高层管理人员，剩下的全是研发人员，四名管理人员中高层一名，中层三名，都是项目组组长，需要您亲自面试，正在谈的三百多人中项目组组长以上管理人员十六名，各类技术人员七十二名，剩下的全是研发人员。”
沈辉问道：“已经谈好的人一周内能不能全部到位？”
陈丽君道：“很难，我尽量协调吧！”
沈辉点头：“那就尽量，能召集多少算多少，这次跟三菱的交易，必须要有我们的技术团队亲自参与经手，回头尽快联系一下，我就在京城等着，五级以上研究人员我亲自面试。”
“好的。”
陈丽君很干脆，一点也不拖沓。
下午，薛鹏兴带着一支二十多人的技术团人飞到京城，一同前来的还有星海汽车公司的人事总监周培，三十出头，硕士研究生，从一家科技公司挖来的。
沈辉组织开了个短会，交待了下跟的三菱交易，就让大家分头去忙。
具体的交易过程和一系列合同及协议的签定由魏宗如总负责，曹廷华、何东平、周佳慧协助，薛鹏兴带着技术团队接收三菱的技术，陈丽在则忙着协调人员方面的事。
冯美琪在征得沈辉的同意后，聘请了五支熟悉中日各种经济政策和行业法规的专业法务团队，负责审核星海投资与三菱的一系列协议和各类文书。
这些协议和法律文书参照的可不仅仅是国内法律，还有日本的相关法律和法规，如果三菱违约或者侵害星海投资的利益，星海可是要去日本打关司的。
因为涉及到两国法律，这些协议和法律文书的起草很复杂。
三菱的法务团队同样要审核，双方的法务团队之间一场龙争虎斗避免不了，都要极力为己方在今后的合作中争取到最大的便利，都想在法律上占据战略制高点。
所有人忙的焦头烂额，沈辉反到成了最闲的。
这才是正常状态。
以沈老板现在的身家，手下的高管们年轻都是以百万计的，甚至还有上千万的，一大堆行业顶尖人才在为他效力，要是到了现在还让他忙的焦头烂额，那才不正常。
一个合格的老板，永远都是站在最高处看手下们忙活。
如果老板整天都忙的要死，手下人却闲的蛋疼，这样的企业是不可能经营好的。
以前在宁北那厂子的时候注是这种状态。
所以企业年年在亏损，除了总经理愁白了头发，剩下的高层们混大日子，中层们混的还算明白，再下一级的主管们混的不清不楚的，员工们则混的稀里糊涂。
随着星海的规模越来越大，业务也越来越复杂，许多业务性的工作都需要具备较强的业务能力才能处理，那些比较专业的东西沈辉还有点一知半解，这就需要他进一步解放自己的精力和时间，把大量的精力和时间花到监督手下上。
只有监督好手下，把手下这帮人的主观能动性调动起来，聪明才智发挥出来，才能处理好星海投资越来越复杂的各类金融业务，虽然很少再亲自操刀上阵了，可沈辉的压力却反而越来越大，这就是企业做大做强之后需要面对和经历的。
就好比这次跟三菱的合作交易，沈辉只能给出个大方向，具体怎么操作，涉及到的方方面面的因素太多，需要各个方面的专业人员合力去完成，可不是他一个人就能搞定的。
所以，老板只有闲下来，才能有更多的时间和精力去思考企业的发展和战略，才能有时间和精力去考虑如何陪养更多可用的人才，企业才会发展的越来越好。
沈辉早就明白这个道理，只是之前星海刚刚创办，他想闲也闲不下来。
手下要观查，部门之间要磨合，管理人员也要观察老板，所以大事小事都要操心。
经过一年多积累，手下们已经熟悉了老板的风格，一些职责范围内的事情已经不用再请示他，就可以做出正确的决定，不用他这个老板再去费心给意见。
沈辉总算清闲了些，有时间考虑更加重要的事情。
次日，两个材料工程师赶到了京城，沈辉挺重视，专门请两人吃了顿午怕，顺便面试。... -->>
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