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    对身边肯做事,又有能力的人,杨政丞是乐意帮忙的。莫文焘之前的情况很糟,他到来的时间又短,确实不好就为他说什么。不过,以后肯定也有机会,等莫文焘自己也积累一些资历,水到渠成。

    章立仁在办公室,见杨政丞到来,点头说,“杨常务,坐。时间不多,我就直接说了。”

    “董事长,请说。”

    “是这样的,今天你们到井勤镇,出现老廖这种事,县里肯定要严惩。但在董事沟通过程中,也显然地有两种声音。一是要严惩,二是觉得老廖也不容易,县里做出惩处的姿态,重拿轻放。我也想听听你的意见。”

    对这个事情,杨政丞是有心理准备的。县董事会十一人,他排在第五位,说话有一定力度。但他到云笛时间太短,又不好多说,让云笛的老资格们有想法。可如果董事会里有争议,要表决的时候,章立仁就得先沟通,才能达到他要的结果。

    天宇公司董事长的掌控能力,就体现在董事会里对事情方向的主导上,董事们表决,多少票是支持他站在他一方,事先都要做到心里有数才行。

    听章立仁这样说,杨政丞心里在想,对老廖的处分,廖程进还会有其他想法吗?借老廖的事件立威,正好压一压县里的干部,对整个工作的推进是有帮助的。

    不过,章立仁会不会借助这件事来做出所谓的威压,杨政丞确实拿不准。虽然与章立仁配合工作也有好几次,但对章立仁了解并不多。莫文焘这些人在他面前,也不好多讲有关于县里主要老板的做事风格。

    一时间判断不出,杨政丞索性不去揣摩章立仁的意思,而是针对县里的工作来进行考虑。“董事长,对发生在井勤镇的事件,我认为可以作为一个反面事例来警示我县的干部,纯洁干部思想,树立为民为国的精神,这是一个契机,是很有必要的。

    至于老廖董事长本人,工作二三十年,功劳和苦劳都有,这些县里也不会忘记和忽略,但要说有功劳有贡献,就躺在功劳簿上,还是不对的。该警示他人、教育自身,县里还得下决心。”

    “‘警示他人、教育自身’这句话说的好,杨常务对工作的理解非常深刻。我们作为组织的人,一入门,终身是组织的人。就要有终身为人民服务的认知和自觉性,躺在功劳簿上,这是不允许的,也不是我们组织人的风格。”章立仁稍有严肃地说。

    “杨常务,县里对老廖的处理意见基本上是统一的,你也是这件事的亲历者。有什么看法、想法在会上也可直接表达出来。我们组织人就该这样,对事不对人,该怎么处理就这么处理,才能肃净我们的风气,做一个纯真的组织人。”

    听章立仁这样说,也明白在县里要处理老廖的问题上,肯定有分歧。他对董事会成员虽认识,但了解并不多。处分老廖到什么程度,绝对会有争议,但那些人站在上面阵营,今晚或许能够分得出来。

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